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湛江国联水产开发股份有限公司
企业简介
招聘职位
品管员
职位类型：
全职
薪金待遇：
2000-4000元/月
招聘部门：
招聘人数：
5人
更新日期：
2024-6-30
有效期限：
长期
工作地区：
广东湛江
现所在地：
不限
学历要求：
大专
工作年限：
不限
年龄要求：
不限
性别要求：
不限
职位描述：
（1）年龄：22岁以上；
（2）学历：食品工程、生物技术等相关专业大专以上学历；
（3）经验：水产行业工作经验或品质监控经验者优先；（4）技能：良好的沟通协调能力，掌握品质监控的流程和体系；
（5）薪金：2400-3000元/月。
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企划经理
职位类型：
全职
薪金待遇：
2000-4000元/月
招聘部门：
招聘人数：
1人
更新日期：
2024-6-30
有效期限：
长期
工作地区：
广东湛江
现所在地：
不限
学历要求：
本科
工作年限：
五年以上
年龄要求：
不限
性别要求：
不限
职位描述：
1、营销管理、工商管理相关专业，本科学历；
2、5年以上企划工作经验或者市场策划工作经验；
3、较强抗压能力，良好语言表达能力和团队协调能力，责任心强；
4、快消行业或者食品行业工作经验优先。
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企划专员
职位类型：
全职
薪金待遇：
2000-4000元/月
招聘部门：
招聘人数：
1人
更新日期：
2024-6-30
有效期限：
长期
工作地区：
广东湛江
现所在地：
不限
学历要求：
本科
工作年限：
五年以上
年龄要求：
不限
性别要求：
不限
职位描述：
1、营销管理、工商管理相关专业，本科学历；
2、5年以上企划工作经验或者市场策划工作经验；
3、较强抗压能力，良好语言表达能力和团队协调能力，责任心强；
4、快消行业或者食品行业工作经验优先。
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『该公司其他职位』
食品研发员
职位类型：
全职
薪金待遇：
面议
招聘部门：
招聘人数：
3人
更新日期：
2024-5-26
有效期限：
长期
工作地区：
广东湛江
现所在地：
不限
学历要求：
本科
工作年限：
三年以上
年龄要求：
不限
性别要求：
不限
职位描述：
负责市场调研、相关信息收集；建立信息方案为公司分析、研究各类信息。
负责技术、产品的开发与创新。
执行相关实验研究及新技术的研发项目。
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『该公司其他职位』
人事总监
职位类型：
全职
薪金待遇：
面议
招聘部门：
招聘人数：
1人
更新日期：
2024-5-26
有效期限：
长期
工作地区：
广东湛江
现所在地：
不限
学历要求：
本科
工作年限：
五年以上
年龄要求：
不限
性别要求：
不限
职位描述：
人力资源经理1名；薪金待遇：3000~8000元/月
（1）年龄：28-48岁；
（2）学历：人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业，本科以上学历。
（3）经验：8年以上人力资源工作，3年以上人力资源管理工作经验。对人力资源管理各个模块均有深入的认识；
（4）技能：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件；较好的英文听、说、读、写能力。
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『该公司其他职位』
市场/营销总监
职位类型：
全职
薪金待遇：
面议
招聘部门：
招聘人数：
1人
更新日期：
2024-5-26
有效期限：
长期
工作地区：
广东湛江
现所在地：
不限
学历要求：
本科
工作年限：
五年以上
年龄要求：
不限
性别要求：
不限
职位描述：
1、市场营销管理类或相关专业本科以上学历；
2、五年市场营销工作经验，在相关企业任职市场总监三年以上，具有快速食品行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解；
3、具备很强的策划能力，熟悉各类媒体运作方式，有大型市场活动推广成功经验；
4、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
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『该公司其他职位』
绩效考核专员
职位类型：
全职
薪金待遇：
面议
招聘部门：
招聘人数：
1人
更新日期：
2024-5-26
有效期限：
长期
工作地区：
广东湛江
现所在地：
不限
学历要求：
本科
工作年限：
三年以上
年龄要求：
不限
性别要求：
不限
职位描述：
男女不限，人力资源专业本科以上学历，3年以上绩效管理工作经验，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程。人力资源理论基础扎实，熟练使用办公软件。具有良好的职业操守、诚实稳重、强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强和团队合作精神。
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『该公司其他职位』
薪资福利专员
职位类型：
全职
薪金待遇：
面议
招聘部门：
招聘人数：
1人
更新日期：
2024-5-26
有效期限：
长期
工作地区：
广东湛江
现所在地：
不限
学历要求：
本科
工作年限：
二年以上
年龄要求：
不限
性别要求：
不限
职位描述：
男女不限，人力资源专业本科以上学历，2年以上薪资管理工作经验，熟悉与薪酬相关的法律、法规和薪酬福利管理流程，人力资源理论基础扎实，熟练使用办公软件。具有良好的职业操守、诚实稳重、强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强和团队合作精神。
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